חובת ביטוח רפואי לעובד זר: מה המעסיק חייב לעשות

מה החוק קובע

סעיף 1ד בחוק עובדים זרים קובע שמעסיק של עובד/ת זר/ה חייב להסדיר להם ביטוח רפואי, על חשבונו, לכל תקופת העבודה בישראל. החובה חלה גם על מעסיק פרטי: קשיש/ה שמעסיקים מטפל/ת בבית, או בן או בת משפחה שחתומים כמעסיקים.

העסקה בלי ביטוח רפואי היא עבירה. בפועל המשמעות פשוטה: הפוליסה צריכה להיות בתוקף מהיום הראשון לעבודה ועד היום האחרון, בלי ימים פתוחים באמצע.

מה חייב להיות בפוליסה

את תוכן הביטוח לא קובעת חברת הביטוח. הוא נקבע בצו עובדים זרים (סל שירותי בריאות לעובד), התשס״א־2001, ולכן הכיסוי הבסיסי זהה אצל כל המבטחים: שירותי סל הבריאות הממלכתי, סל התרופות ושירותי בריאות בעבודה, אצל הספקים של קופת החולים שנבחרה בפוליסה, כללית או מאוחדת.

לפי הצו יש גם מגבלות שכדאי להכיר מראש:

• הריון אינו מכוסה ב־9 חודשי ההעסקה הראשונים בישראל, למעט מקרי חירום.
• מצב רפואי קודם מוחרג ב־3 השנים הראשונות, למעט מקרי חירום.
• מטפל/ת סיעודי/ת שנמצאו בלתי כשירים לעבודה אחרי 10 שנים בענף זכאים לפיצוי חד־פעמי של 80,000 ₪.

הפירוט המלא נמצא במדריך מה מכסה ביטוח רפואי לעובד זר.

מי משלם, וכמה מותר לנכות מהשכר

המעסיק משלם על הפוליסה. בענף הסיעוד מותר לו לנכות משכר המטפל/ת חלק מהעלות: עד מחצית ממנה, ולא יותר מ־168.80 ₪ לחודש בשנת 2026 (ב־2025 התקרה הייתה 164.91 ₪). בנוסף, סך כל הניכויים מהשכר, יחד, מוגבל ל־25% ממנו.

לדוגמה: פוליסה שעולה 3,400 ₪ לשנה היא 283.33 ₪ לחודש. מחצית מזה, 141.67 ₪, נמוכה מהתקרה, ולכן זה הסכום המרבי שמותר לנכות מדי חודש. את החשבון עם המחיר שלכם אפשר לעשות במחשבון הניכוי מהשכר.

העתק פוליסה בשפה שהעובד/ת מבינים

לפי תקנה 5 בתקנות הניכוי, המעסיק צריך לצרף לחוזה העבודה העתק של הפוליסה בשפה שהעובד/ת מבינים. אצל מבטחים יש טפסים בכמה שפות, וכדאי לבקש את ההעתק כבר כשמצטרפים, יחד עם הפוליסה בעברית.

ביטוח לכל תקופת העבודה: חידוש ורצף

פוליסה נעשית לתקופה של עד 12 חודשים, והמבטח רשאי לעדכן את הפרמיה בכל חידוש. כל עוד המטפל/ת עובדים אצלכם, צריך לחדש אותה לפני שהיא מסתיימת.

בכל ארבע הפוליסות שבדקנו, חידוש בתוך 90 יום מהסיום שומר על הרצף בלי חיתום מחדש, בתנאי שמשלמים גם על תקופת הפער. אחרי הפער הזה, הצטרפות מחדש עלולה לחייב חיתום חדש. כל הפרטים בעמוד חידוש ביטוח רפואי לעובד זר.

מה המעסיק לא מקבל: מידע רפואי

גם כשהמעסיק משלם, חברת הביטוח אינה רשאית להעביר לו מידע רפואי על העובד/ת בלי הסכמתם. הצהרת הבריאות ממולאת בהצטרפות, אבל התוכן שלה נשאר בין העובד/ת למבטח. הרחבה במדריך פרטיות רפואית של העובד/ת.

רשימת בדיקה למעסיק

החובות של מעסיק מטפל/ת זר/ה, בקצרה

נושא	מה נדרש	מקור
ביטוח רפואי	על חשבון המעסיק, לכל תקופת העבודה	חוק עובדים זרים, סעיף 1ד
תוכן הפוליסה	סל השירותים שקבוע בצו, אצל ספקי כללית או מאוחדת	צו עובדים זרים, 2001
ניכוי מהשכר	עד מחצית מהעלות, ולא יותר מ־168.80 ₪ לחודש	חוזר מינהל עובדים זרים 09/2026
סך הניכויים	עד 25% מהשכר	חוזר מינהל עובדים זרים 09/2026
העתק לעובד/ת	פוליסה בשפה שהעובד/ת מבינים, מצורפת לחוזה	תקנות הניכוי, תקנה 5
מידע רפואי	לא מועבר למעסיק בלי הסכמת העובד/ת	כל־זכות

ולפני שסוגרים, עוברים על הרשימה:

1. הפוליסה בתוקף מהיום הראשון לעבודה, וקופת החולים בה נוחה לבית המטופל/ת.
2. העתק בשפה של המטפל/ת מצורף לחוזה העבודה.
3. הניכוי החודשי לא עולה על מחצית העלות ועל התקרה, וסך הניכויים לא עולה על 25% מהשכר.
4. תאריך סיום הפוליסה רשום ביומן, עם תזכורת מספיק זמן לפניו.